2月12日，宁化县湖村镇的“木槿花开”田园综合体项目施工现场，镇项目办干部张伟韬和施工方正讨论拍照打卡装置的设计制作，助推项目早日完工投入使用。

　　2023年，张伟韬通过考试回到家乡，成为一名乡村干部。去年他和同事共同努力，完成招商引资签约项目9个、固定资产投资项目13个，个人被认定为市级实用型二类人才。

　　在宁化，像张伟韬一样从繁华都市回到乡村山野，扎根家乡干事创业，为乡村振兴注入智慧和活力的本土人才越来越多。为吸纳人才回归家乡，宁化县围绕全方位培养、引进、用好人才，通过政、产、学三方协同发力，实施“宁籍人才”回归专项行动，引导优秀人才涌向乡村、扎根乡村、发展乡村，打造一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的本土人才队伍。近年来，宁化县坚持实施“靶向引才”计划，通过建立优秀人才信息库、人才需求信息库，按照行业、地域、专业等分类管理，实行动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回归工程打好基础。依托“老乡会”、商会等平台，开展联谊会、恳谈会、推介会等人才交流活动，形成政策推送、岗位匹配、人才引进的长效对接机制。2024年，宁化县共举办线上线下招聘会40场，424家次企业提供岗位9764个，达成就业意向1004人，全年培训技能人才671人次，引进高层次人才6人，有力推动了人才回归、资金回流、项目落地。

　　不仅在“引”上下功夫，宁化县更在“育”和“留”上有积极作为。去年是宁化县实施“雏燕培养”暨定向培养紧缺急需专业人才的第三年，共有25名宁化生源或户籍的学子报名成功，报名人数再创新高。宁化县还做实保障“留”才工作，全面落实人才子女入学、医疗保障、父母关怀、住房保障等多项配套政策，对创业人员给予税收减免、创业担保贷款贴息支持、以奖代补等扶持，让人才留得更有动力。

　　记者 雷露微 张宝铃