近日，随着春季求职高峰到来，DeepSeek等AI软件成了求职者的必备工具，有的用它来修改润色简历，有的借助AI工具快速匹配到了意向职位，甚至有的学校也用AI做起了“AI促就业专场招聘会”，帮助求职者与企业实现双向奔赴。

　　AI在求职招聘过程中发挥怎样的作用？本期968820群聊邀请正在求职招聘的毕业生、企业主、人力资源总监等“局中人”一起聊一聊。

　　【有这些优势】

　　【求职者说】

　　AI既能润色简历

　　还能梳理职业规划

　　张文宇：我是一名应届毕业生，最近在用各种AI工具辅助求职，特别是用来润色和修改简历时，极其快捷。我先是发简历给AI，让它指出其中存在的不足，并让它根据指出的不足修改，如此循环往复，最终的简历质量比原来的高多了。

　　李云卜：我最近也尝试用AI模拟面试，它能模拟不同风格的面试官，还能根据我的回答给出改进建议。如果情绪紧张，也可以告诉AI，它会提供两三句话的“面试锦囊”，帮忙缓解焦虑。

　　苏宇：求职求职，除了谋一份职业，更重要的是要有一份职业规划。我是一名金融本科的毕业生，准备进入投行工作，对于未来，我并不清楚，但是AI可以帮助我梳理一份详细的未来2-3年的职业规划。

　　洪宇翔：我也用AI修改简历，优化语言表达，它还会根据不同的岗位需求调整简历重点，简历通过率比较高，一下午就收到三份offer。AI还有很多我们尚未挖掘到的“花式玩法”，对于像我们这样的毕业生来说，掌握尽可能多的AI玩法对求职应该很有帮助。但不知道企业会不会介意这种大量使用AI润色简历的情况？

　　【招聘者说】

　　能善用AI工具的求职者

　　我们很欢迎

　　杨德财