宁德新闻网3月3日电 （陈明丽 杨金英）近年来，福安法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，传承“企业党建联系制度”和弘扬“四下基层”这一法宝，脚踏实地为企业解难题、办实事，总结凝练“三全一速”工作法，打造“小事不出厂区、大事不出园区、矛盾不上交”的园区好“枫”景。　　多元协同“全”覆盖，打造园区发展新引擎　　聚焦民生和营商需求，积极创建一系列工作新机制，营造高水准的法治化营商环境，升级惠企安商plus版，不断提升园区职工的法治获得感，助力园区企业高质量发展。　　一是建强“主心骨”。深化企业党建联系制度，坚持“党建引领园区高质量发展”思路，与福安经济开发区管委会及园区各部门成立党建联盟，在党委领导下协调各方力量有序参与园区治理，全面构建“支部进园区，有事找支部”的园区治理新格局。　　二是打造“强引擎”。依托开发区管委会“一企业一专员”的基础上，构建“法官+企业专员”园区网格体系，发挥企业专员人熟、事熟的优势，推动企业专员充分参与矛盾排查预警、前期介入、初步调处等工作。携手某企业专员排查化解800多名员工的矛盾纠纷，有效预防群体性事件。　　三是构建“新链条”。联合总工会、人社局、仲裁委、法律援助中心等部门联合签订“民事诉讼+法律援助”共建协议，建立“前端预防、裁审衔接、诉讼断后、救助兜底”的全链条治理模式。为困难职工提供法律援助30余人次，衔接化解劳动争议200余件。参与共建的福安经济开发区职工法律服务一体化基地被福建省高级人民法院、福建省总工会共同评为2023年度“园区枫桥”机制建设优秀单位。　　“数智”司法“全”过程，提升基层善治新动能　　围绕涉企纠纷审理过程中发现的问题，充分运用智能化手段、大数据平台，通过线上对接方式，提前介入化解矛盾，进一步实现园区平安建设的现代化。　　一是“智享”+互动。通过线上会议、问卷调查、走访调研等形式，深入开展调查研究，与园区企业开展沟通交流，加强涉园区矛盾纠纷全流程监管，促进园区健康发展。　　二是“智理”+服务。打造“诉服企业通”服务平台，在线上指定专人对接，提供在线指导、远程调解、线上答疑等全天候、“不打烊”的专业法律服务，企业和员工可在手机上通过微信小程序实现在线咨询、网上立案、远程视频等一站式法律服务，目前该平台已完成网上调解以及法律咨询等136件。　　三是“智联”+效率。在罗江街道、三江社区、湾坞镇不锈钢园区等成立法官工作室，主动融入党委政府、村（社）区的基层治理大格局。“公法诉调联动进企业”机制，实现信息共享、矛盾联调。该机制推行以来，共同发布《审判动态》《治安警情分析》《人民调解动态》38份，共诉前化解矛盾纠纷1102件，当即履行率达96%，获中央政法委、福建省政法委宣传推广。　　精准服务“全”链条，构建实质止争新格局　　紧盯影响和制约辖区企业发展的问题，对可能引发的法律风险定期反馈，提供惠企惠民“个性化”司法服务，助力辖区“金娃娃”们健康发展。　　一是前端座谈治已病。组建“园区枫桥”专业法律服务团队，通过座谈走访方式了解企业内部管理、安全生产、对外经营等法律问题，帮助企业防范化解各类法律风险。2024年以来，走访企业22家，有针对性地提出企业消防安全、规范社保缴纳等司法建议3条，法律风险提示11条，带动批量案件提前高效化解。　　二是中端宣讲止初病。常态化开展“送法入企，安商护航”专题法律知识培训、普法宣讲等活动 17场次，受众员工达2000余人，指导创建4家“无讼”企业，重点为6家企业制定“一企一案”特色精准服务档案，为企业发展保驾护航。　　三是后端普法防未病。以福安地名设计“阿福法官、安安助理”IP形象，推出系列原创普法作品《“画”中有话》，将典型案例、法官说法、法律条文与漫画相结合，开展普法宣传。目前已在学习强国APP上连载54期，1篇作品入选全国法院“百优新媒体作品”。　　劳动争议“速”化解，谱写高效解纷新篇章　　辖区的青拓集团全球最大不锈钢生产型跨国企业集团，2024年产值突破2200亿元，荣列世界500强第265位，中国民营企业500强第15位。针对青拓集团发展过程中，企业扩张迅速、员工人数众多、劳动争议高发的特点，赛岐法庭聚焦企业需求，在青拓集团内设立不锈钢产业园区法官工作室，创新“劳动争议速裁”解纷机制，通过高效化解劳动争议纠纷，助力企业构建和谐稳定的劳动关系。　　一是组建专业解纷团队。制发《劳动争议案件调解指引》，指派优秀法官担任人民调解指导员，加强对劳动争议案件的指导，2024年以来对劳动争议调解委员会调解员进行专题培训3次，邀请参加旁听庭审12次，发出调解建议书15份，有效提升调解专业水平和解纷效率。赛岐法庭指导的青拓集团有限公司劳动争议调解委员会获人力资源保障部、全国总工会等部门联合评选的全国年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。　　二是构建多元解纷格局。针对园区劳动争议案件，按照“提前预防、及时介入、快速化解”工作方针，集中整合司法资源、行政资源、社会力量，对疑难和重大劳动集体争议案件，实行联合接访、联合调处、联合督办。　　三是创建高效解纷流程。针对劳动争议案件，由驻室法官指导调解委员会进行调解，达成调解协议后，简化司法确认办理流程，实现从接收当事人材料至向当事人送达法律文书，全流程不超过1个工作日。该机制运行以来，共化解矛盾纠纷1041起，司法确认859件，诉讼案件年均受理数仅10件，为企业健康和谐发展保驾护航。（完）