为了破解人才之“渴”，大力吸引各类人才，福安市以产聚才，全力抓实不锈钢产业人才招引工作。

全面开展产才需求摸底。组织、工信牵头，人社、科技等多部门共同开展实地调研、召开座谈会、发放问卷等形式，摸清不锈钢产业链延链、补链配套和人才引育需求，编制发布不锈钢产业链上中下游及配套项目需求清单 16 项、紧缺人才目录共八大类 29 项。

科学制定“双招双引”计划。重点瞄准长三角、珠三角等区域制定“招商季”专项行动，谋划落地布局一批不锈钢家具制造等精深加工企业，2024 年纳入重点项目库在建项目 6个、预备项目 3 个。以人才引育为主线，抢抓毕业生春招窗口期，组织企业主管部门赴外招聘，搭建对接平台，先后通过人才引进、公开招聘等方式招引各类急需紧缺人才 95 名、专业技术人才 135 名，切实增强产业竞争重要支撑，着力画好招才引智和招商引资的“同心圆”。

有效对接产学研需求。不断深化“大院大所大校大企”合作机制，积极对接促成复旦大学、浙江大学以及北京钢铁研究总院、哈尔滨焊接研究所等院校与链上企业建立产学研战略合作平台，在高品质不锈钢和笔尖钢研发等方面产生多项研究成果，并成功实现市场化转型。依托青拓研究院，高标准创建福建省不锈钢产业创新中心、福建省高性能氮合金化不锈钢工程研究中心，构建了“一院多平台”高能级科创平台雁阵格局，打造人才集聚、致力创新的强大磁场。

功以才成，业由才广。福安市以不锈钢产业集聚区为创新载体，推动产才有效衔接，分类引导人才向不锈钢产业链聚集，“以链引才”。

成立产才工作专班。成立不锈钢产业工作专班，采取联席会议专题调度形式推进，解决“揭榜挂帅”、柔性引才等人才引进、技术服务、项目合作等各类问题 36 条。推动链上企业向“人才+项目”协同引才模式转变，助力青拓重工、青拓实业等项目仅用时一年半提前完成建设投产，创造了闽东速度和宁德效率。

组建一体化服务平台。在人才集聚区青拓万人生活区打造不锈钢产业链人才驿站，联动市、县两级不锈钢产业服务专班，建立产业服务、企业服务、人才服务三大体系一体化平台，推动实现人才全链条孵化、全周期培育、全方位服务。今年以来集中开展专题讲座、学习沙龙、技能比武等活动 18期，不断激发产业链发展合力。

搭建高端交流平台。承接举办全国不锈钢高质量发展研讨会、中国宁德不锈钢新材料创新研讨会等高规格会议，拉进同行业企业、企业与高校之间交流合作。推动青拓集团与中南大学等国内数十家“双一流”工科类院校合作建立 18 个校企实训基地，培育校地企合作实训基地 22 家。通过双向就业实习、高管研修班、校企实践课题研究等方式，促成政产学研和人才培育有机衔接。

人才引进来，又如何留得住？为此，福安市深化人才发展体制机制改革，聚力打造用人环境、事业、待遇“三措联动”的留人机制，不断完善精准的服务体系，当好金牌“服务员”。

强化党建赋能。建立市领导联系服务专家和优秀人才制度，市领导挂钩联系不锈钢产业链高层次人才。组建成立不锈钢新材料产业链党委，选派 19 名党员干部兼任产业链上非公企业党建工作指导员，推动成立企业党委 1 个、党支部9 个、项目临时党支部 8 个，实现产业链上企业党的组织和党的工作“全覆盖”。

配套政策支持。建立“普惠性＋量身定制”的特色人才制度机制，积极争取宁德市人才、产业政策支持，大力落实宁德市“天湖人才”、企业高层次人才自主评价认定和不锈钢新材料产业高质量发展等政策，并相继出台市本级激励措施，明确企业人才分类政策支持。累计兑现工业奖补资金 3 亿元，完成企业自主认定技能人才 10269 人、中高级职称 475 人。

推出集成服务。结合宁德人才活动周主题活动，推出“宁聚英才 智汇闽东”福安系列专场活动，结合开展“千名干部进千企”活动，将不锈钢产业人才服务纳入支持范畴，全力营造爱才、敬才的浓厚氛围。依托“宁德市智慧人才服务平台”平台，聚焦住房、教育、医疗核心问题，落实发放“三都澳英才卡”等系列人才项目申报流程服务，用“福安温度”吸引更多人才安家落户。支持与宁德市人力资源服务市场、宁德技师学院、宁德职业技术学院等合作，提供校企“订单班”、人才对接、零工市场招聘、技能培训等 20 多项全链式服务，切实满足企业和各类人才多样化需求。