春季招聘开启，柘荣县驻外商会人才驿站也在紧锣密鼓“搜罗”各地人才。驻外商会人才驿站是柘荣县近年来为推动人才工作，充分发挥驻外商会密切联系在外乡贤能人优势，破解县域人才发展难题的创新实践之一。

柘荣县户籍人口仅11.02万人，人口外流现象比较突出。为促进人才回流，引进高层次人才，柘荣县在驻外商会建立人才驿站，并逐步将人才驿站打造成为集政策推介、招才引智、招商引资、服务保障等功能于一体的综合性服务平台，有力推动人才工作“内外联动”。

柘荣县出台相关政策制度，在驻外商会人才驿站组建由站长（商会会长兼任）、管理员、志愿者等组成的管理团队，建立县委人才办、县民政和人社局、县工商联等部门工作联动机制，采取定期调研走访等方式加强对人才驿站的业务指导和联系对接。同时，完善驻外人才驿站经费保障机制，给予一次性建站2万元资金补助，对承载人才驿站建设主体单位活动的，给予每场（次）0.2万至1万元的经费补助。

“人才驿站的成立，架起了柘荣与在沪人才沟通联系的桥梁，让离家在外的我们随时随地能够了解家乡的政策，真切感受到来自家乡的关心和温暖。”柘荣县上海商会会长、人才驿站站长徐建峰说。

需要什么样的人才？一些既有人才是否符合招引要求？更精准更高效地引进人才，需要“内外联动+供需匹配”相结合。

柘荣县委人才办负责对接乡镇、部门、企业，收集有关人才引进培养的“需求清单”，驻外商会人才驿站对接在外高层次人才建立“供给清单”，推动供需精准匹配。并结合县域产业实际和人才培养需要，依托驻外商会人才驿站，建立“生物医药产业发展顾问团”等各产业顾问团，采取“柔性引才”方式牵线高层次专家人才开展产学研交流合作和技术指导，推动高校与县域企业、部门建立深度合作关系。

“通过座谈交流，我们对家乡的发展脉络有了更清晰的认识，也更加明晰我们能从哪些方面为家乡发展提供帮助。”中国科学院上海微系统与信息技术研究所研究员、柘荣籍乡贤魏晓玲说。

驻外商会人才驿站不仅为柘荣引进人才、留住人才，还按照服务类别和地理位置先后在上海、福州和厦门等地建立“就学、就医、就业”等不同主题的人才服务点。完善人才驿站“5+N”服务体系（“5”即政策咨询、供需对接、就业牵线、就医预约、就学答疑，“N”即人才的个性化服务），以“人才日”等系列活动为抓手，常态化举办招商引智推介会，宣传推介人才引进、项目落地等营商环境政策。

“目前，我们所在的医院建议立即动手术，但是我想听听更多专业医生的建议，能不能请你们帮帮忙?”小崔是柘荣县上海商会人才驿站首批纳入驿站管理的人才，去年4月因妻子罹患输卵管阻塞而焦急万分，于是他拨通了驿站的电话。通过驿站协调，成功转入复旦大学附属妇产科医院，最终采取保守治疗取得成功。

数据显示，驻外商会人才驿站先后牵线100余名高层次专家人才来到柘荣开展产学研交流合作，推动65名乡贤能人以技术顾问、挂职兼职等形式联系服务本地乡村、企业，对外推介销售柘荣太子参、高山白茶等农特产品。通过定期举办招商引智推介会等，带动140余名高校毕业生、高层次人才返乡就业。

同时，驻外商会人才驿站邀请专家人才开展智企对接、联合巡诊、技术攻关等合作项目，累计帮助柘荣企业解决融资、人才培养、产品对接等问题31个，先后为160名柘荣籍在外人才提供在外就医服务，邀请6000多名学员参加驻外商会人才驿站举办的专题培训班。

下一步，柘荣县将在抓点带面、示范带动上再发力，逐步探索在北京等其他地区建立驻外商会人才驿站，切实把典型转化为品牌；在搭建载体、提升实效上再发力，依托县处级领导挂钩联系、县直单位具体帮扶驻外商会人才驿站工作机制，加强与驻外优秀乡贤人才的日常联系、供需对接，指导做好平台搭建、载体创新和活动开展等，做到凝聚一批乡贤学子、回引一批能人项目、引荐一批急需人才，切实增强工作实效。

来源：闽东日报记者 刘源 通讯员 陈丽彬

编辑：陈娥

审核：蓝青 周邦在

(原标题：宁德观察丨引才、留才！柘荣这样破解县域人才难题→)