龙文开展村（社区）主干换届“回头看”——

　　激活干部队伍“担当密码”

　　“听”个人述职、“评”工作实绩、“谈”现实表现。经过一段时间全方位、多维度的准备，近日，龙文开展全区村（社区）主干换届“回头看”综合评定工作，完成对85名村（社区）主干的“量化打分”。

　　此次“回头看”一改以往由村（社区）自评、镇街复核、组织部定调的传统模式，而是提级由区领导与各镇（街道）主官“一对一”面对面交流，逐一了解村（社区）主干的工作成效、履职能力等情况，同时明确5个“全面掌握”、7项具体内容任务，结合座谈谈心、民主测评、镇（街道）自评等形式，对村级组织换届后全区村（社区）主干队伍运行情况做全面回顾总结。在此过程中还召开村（社区）主干培训会，组织村（社区）主干参与近邻党建、乡村振兴专题实地调研、现场观摩等，通过“书记讲给书记听”、与主干一线“面对面”，实现综合分析、高效研判，最终达到“精准画像”目的。

　　“这有效助推了‘回头看’的‘精、准、实’，对村（社区）主干起到了正向激励、反向鞭策的作用。”龙文区委组织部相关负责人表示，区领导参与“回头看”工作，有利于更好地掌握基层实情、精准选人用人，进一步“看”出差距、“测”出压力、“评”出动力。

　　“回头看”主要看什么？工作实绩和群众满意度是关键。

　　聚焦乡村振兴，在推动发展中看担当。郭坑镇篁卿村党总支书记、村委会主任黄坤斌上任后，找准产业发展关键路径，立足当地地热资源丰富、榕树苗种植传统等优势，因地制宜谋划产业。在他的推动下，篁卿村温泉体验馆项目顺利落地，成为周边小有名气的网红打卡点，带动了村集体增收、村民在“家门口”就业。当前，篁卿村已启动温泉小镇、榕树苗特色产业街建设，正在康养旅游美丽乡村的道路上阔步前进。2024年，篁卿村获评漳州市乡村振兴实绩突出村，黄坤斌也在此次“回头看”中收到“好”评。

　　聚焦社区治理，在回应民盼中看作为。在全国完整社区建设示范点——蓝田街道福隆社区，福隆社区党支部书记、居委会主任许思贞的“好”评是居民“赋予”的。在她和其他社区工作者的共同努力下，社区定期开展“社区现场办公日”活动，化解矛盾纠纷上百起；历时15个月成功为3000多户居民更换水表，解决困扰6年的停水问题……一系列的暖心举措，悄然改变着居民的生活，获得了大家的一致好评。

　　坚持激励和约束、严管和厚爱并重，让“能者”脱颖而出。此次“回头看”中，有16名村（社区）主干在抓乡村振兴、社区治理等工作中表现突出，被评为“好”；8名村（社区）主干存在工作作风不够扎实、处理问题有畏难情绪等情况，被评为“差”。此次龙文区加大“回头看”结果运用力度，全面落实社区工作者“三岗十二级”职业等级薪酬待遇。对“好”干部，在每月最高补贴800元的基础上，按两倍标准发放绩效奖励，优先推荐职业等级晋升，并选取参加“龙江夜校”、跟岗锻炼、特色培训等；对“差”干部，给予红牌警告，作出取消绩效奖励、批评教育、限期整改等处理，对任期内累计2次为“差”等次的，不作为党组织书记后备力量，不纳入下一届“两委”班子人选，不推荐各类评先评优等。龙文还鼓励推荐优秀主干报考公务员、事业单位工作人员。2024年，全区有5名优秀村（社区）主干通过考试聘用进入公务员或事业干部队伍。

　　“在考评结果上体现差异、拉开档次，让干多干少、干好干坏不一样，大家干事创业的动力更足了。”黄坤斌感慨道。眼下的龙文，干部队伍的“担当密码”在“回头看”中被进一步激活，村（社区）主干比学赶超、争先创优的氛围日益浓厚。

　　“回头看”工作虽告一段落，但“练兵”的号角未曾停歇。下一步，龙文区将着眼于为2026年村级换届选举做准备，全面实施“四领”工作机制，紧紧围绕“选、育、管、用”，持续充实后备力量、提升队伍素质、强化监督管理、优化用人导向，着力打造一支高素质专业化的村（社区）主干队伍。

☉本报记者郑斯楠