3月26日讯（海峡导报记者江小聪吴鹏波通讯员黄静怡温海清/文夏海滨/图）3月24日，同安区召开2025年第一季度新闻发布会，亮出稳就业、保用工“双保”成绩单。

　　截至3月21日，同安区登记在职职工达30.7万人，同比增长1.15%，重点监测企业节后返岗率达98.49%，就业形势保持总体平稳。“开门红”“开门稳”的背后，既有跨省“抢才”的硬核举措，也有“家门口”就业服务的细致温情。

政策服务双驱动 筑牢民生“压舱石”

“现在直接到驿站，就有工作人员给我们介绍合适的工作！”杨先生一大早就来到同安区2025年“春风行动”零工驿站招聘会现场，他一边比对岗位信息，一边感慨地说，“在零工驿站找工作，比过去方便多了。”

　　这场为期10天的招聘会，为零工群体提供198个岗位种类。像乌涂社区零工驿站这样的“就业港湾”，目前还有官浔、西洪塘两处，采用“线上+线下”模式，集成政策咨询、职业培训等全链条服务，成为用工密集区域的“民生枢纽”。

　　为兜牢民生底线，同安区实施“三级联动”精准帮扶。区、镇街、社区（村居）逐级摸排登记失业人员、低保家庭、零就业家庭等困难群体，建立“一人一档”“一人一策”，量身定制就业方案。并且，针对1119名2025届高校毕业生，同安区按专业细化分类，建立跟踪台账，动态推送岗位信息、组织专场招聘。

　　此外，为稳住就业基本盘，同安区还打出政策服务“组合拳”。如延续实施降低失业、工伤保险费率等政策，加快兑现专项贷款、就业补贴等政策。多措并举之下，同安区重点监测企业节后返岗率达98.49%。

精准对接解难题 激活企业“新动能”

“免费坐车来厦门，直接进厂培训，真的很感谢同安区政府。”日前，随着Z128次列车进入厦门北站，42名甘肃康乐县务工人员当晚随包车分别前往位于同安区的4家企业。

　　百路达（厦门）工业有限公司招聘主管蔡振武表示：“同安区年前就跟我们对接了用工需求，有效地缓解了年后用工紧张的问题。”

　　从“家门”到“厂门”的无缝衔接，这场全市首批节后“点对点”省际劳务输转任务的完成，背后是同安区在春节前后打出的一套保用工“组合拳”。

　　在去年四季度，同安区人社局便启动重点企业用工摸排，走访40余家重点企业，收集掌握企业用工需求。春节期间，同安区组织企业分赴河南、贵州、甘肃、宁夏等四省八县（市）开展劳务协作，提供就业岗位4800多个，现场达成就业意向783人。特别是与康乐、泾源两地的“点对点”劳务输转，成功输送了143名务工人员入职同安区企业。

　　同时加密组织线上线下招聘，目前已举办各类招聘活动70场，服务企业620家，提供就业岗位11570个。值得关注的是，同安区还创新开展订单式技能培训，云南弥渡县26名针车工经培训后快速上岗，有效填补企业紧缺工种需求。

　　从“家门口”的零工驿站，到“点对点”省际劳务输转……同安正以全方位的就业服务，托起群众的“稳稳幸福”。