厦门日报记者 林雯通讯员 思组轩　　一批人才发展平台竞相落地，携手思明共谋产才融合发展；授牌10家科创人才基地，支持企业自主评定、用好研发创新人才；思明区政策服务数字人“科悦”重磅亮相，精准讲解思明区实习实训基地政策、人才驿站政策；国际校友人才携项目参加路演，展示产业前沿技术和理念……19日下午，“才聚思明 创领未来”主题活动暨国际校友人才项目路演对接会在软件园一期举办。这些创新、开放的生动实践，让嘉宾们感受到人才引领科技创新在思明积厚成势、方兴未艾。　　学习贯彻党的二十届三中全会精神，思明区正奋力推进新时代人才强区战略，加快推动人才链和产业链、创新链、资金链“四链”深度融合，持续增强人才引领发展作用，为思明区高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力支持。　　从产业需求出发 海纳百川引才聚才　　在加快推进发展动能转换、实现高质量发展的关键时期，思明区紧紧抓住人才这一活力之源、创新之核、发展之要，不断为创新人才提供用武之地。当天，在各方见证下，一批高含金量的人才发展平台项目正式签约。　　北京大数据研究院厦门产业创新中心、厦门市人工智能研发中心、思明区数智产业基地、思明区社会工作实践研究基地——这些平台将从产业技术攻关、成果转化、科创服务、应用场景供给等方面赋能人才发展，实现人才与产业发展互相促进、良性循环。　　程超是北京大数据研究院院长助理、智慧城市实验室主任，和思明区的合作让他充满期待，“思明区有非常好的产业基础，软件信息业是优势主导产业，又有非常好的智慧城市、数据要素等场景，希望这个项目发挥北京大数据研究院在大数据、人工智能领域的技术和人才优势，促进更多技术转化，赋能更多应用和场景，携手思明区建立人工智能产业链条，一起将产业发展做大做强。”　　深谙高水平创新人才在推进发展中的重要作用，北京大数据研究院将从两个方面带动人才汇聚厦门和思明。“一方面把北京的人才引进来，另一方面让本省的对口人才能够集聚厦门，服务家乡发展。”在程超看来，“真正吸引人才的是‘事业’，为此我们希望在厦门产业创新中心搭建出更多技术和产业结合的场景，吸引更多人才奔涌而来。”　　解码　　加快发展新质生产力，要突出“因地制宜”，也要下好人才“先手棋”。作为全市数字经济主阵地，思明区精准竞逐人工智能产业赛道，持续强化招才引智与招商引资同频共振，着力塑造发展新动能新优势。　　从招商评价机制下手，思明区建立以需求为牵引、以结果为导向的全新项目评价标准——以科技投入、人才聚集、发展预期为核心指标，围绕产业链、创新链布局人才链，推进实施软件信息、金融等重点产业人才项目。接下来，思明区将通过对人才发展平台的支持，带动创新人才批量引进。让人才引得到、用得好，助力产业快速发展，更好实现产才融合发展。　　以深化改革破题 各显其能育才用才　　思明区主动探索、参与人才评价机制改革，率先各区开展科创人才基地评选工作，旨在通过一系列政策支持，促进科技创新，并吸引高层次人才到思明区创新创业。活动现场，思明区为10家被评定为科创人才基地的企业授牌，这些企业可自主推荐研发骨干人才，享受思明区相关人才政策。　　厦门瑞为信息技术有限公司是首批获评科创人才基地的企业之一。这家聚焦空间数智化的科创企业，在智慧机场、智慧商业、智慧园区等领域均有规模化产品应用，其中机场智慧通行领域占有率第一，服务全国三分之一民用机场。去年，瑞为智慧机场旅客通行解决方案入选“智赋百业”国家级人工智能典型案例。　　企业走在科技创新前沿的背后，人才是关键生产力。瑞为技术副总裁于金喜介绍，瑞为技术始终将人才视为公司的创新发展之本，目前公司技术人员占比超60%，拥有一支由国家级领军人才领衔，以国内外知名高校博士为核心的技术团队。　　更积极开放的人才政策，更优越的人才发展环境，更完善的人才服务保障，都为企业聚才留才创造了条件。于金喜表示，近年来，不仅公司员工不断获评思明区各类人才，享受了相关政策奖励，思明区还积极帮助企业争取申报市级以上人才，提升了公司人才的获得感和成就感。　　“科创人才基地是思明区推动科技创新人才聚集发展的创新举措，将为公司在员工子女就学、购房补助、人才激励等方面提供有力的政策保障，成为公司引才、育才和留才的重要抓手。”于金喜说。　　解码　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。思明区着力深化人才发展体制机制改革，构建更加灵活高效、科学合理的人才评定机制，为人才大展拳脚释放广阔空间——　　率先全市评选并表彰15名思明卓越工程师，强化重点产业领域工程技术人才支撑，增强广大工程技术人员的职业认同感和荣誉感。　　携手大数据龙头企业美亚柏科开展全市大数据专业职称评审工作，得到大数据人才积极响应，累计评定大数据工程师976名。　　在全省创新开展人工智能专业职称评审改革试点工作，吸引包括台湾人才在内的各类创新创业人才积极参与评审，首批已有59人取得相应等级任职资格。　　一系列首推、首设、首创，有力帮助用人主体建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，厚植人才发展沃土，激发人才创新活力。　　在写好“育才用才”文章的同时，思明区还积极搭建平台，涵养人才培育生态。研究出台实习实训基地认定管理办法，实施“引才育苗”工程，出台奖补政策，支持辖区企业与本地高校共建高水平实习实训基地。推动龙头企业与本地高校开展“订单式”人才培养试点工作，实行学校、企业双导师联合培养工程硕士、博士。　　用专业提升服务 为凤筑巢重才留才　　活动的另一重头戏，是“2024白鹭英才融创汇”暨国际校友人才项目路演对接会。四位国际校友人才带来代表行业前沿的创新创业项目，各自展示看家本领，德屹资本等10余家知名创投机构代表前来对接融资需求，助力人才创业项目快速发展。　　光合泰道智能科技是其中一个路演项目。这是由中新两国顶级院士团队联合组建的深耕算力领域的科技企业，提供基于新一代人工智能技术的智算中心绿色管理服务。企业创始人付强是北大电子信息博士、牛津大学研究员。目前，付强的团队已经在思明区注册公司，并开展业务推广。　　现场他分享了好消息：“我们前期已经进行了标杆客户的试用，效果非常出色。接下来将与业内头部客户深入合作，共同开展算力体系节能建设，实现更加绿色高质量的发展。”　　从北京远道而来，扎根鹭岛筑梦未来，付强坚定这一选择的背后，是因为“这里有堪称国际典范的营商环境。”他补充道，厦门和思明吸引团队的地方除了优美的环境外，当地政府从市里、到区里、再到街道，对于团队的引入和落地大家都提供了非常贴心的支持和服务，不仅为项目的落地发展提供了管家式的紧密支持，而且为人才来厦扎实发展提供了非常暖心的服务，让企业和人才来厦门发展没有后顾之忧。“从政府各级工作人员的行动，我看到了他们服务企业、服务经济发展的孜孜不倦的努力，让人印象深刻。”付强说。　　解码　　在全国引才竞争中，思明始终奋勇争先、步履不停，以更大的格局、更开放的姿态，拿出更优惠的政策、更优质的服务，搭建更广阔的舞台，诚邀海内外人才来到思明，扎根思明。　　出台人才驿站管理办法，为首批6家思明区人才驿站授牌，鼓励社会力量建设类型多元、形式多样的人才驿站，进一步健全人才服务体系建设，提升人才服务社会化专业化水平；发挥人工智能产业优势，重磅打造政策服务数字人“科悦”，为企业家和人才朋友解析政策……此次活动思明区推出的服务举措，让广大人才深刻感受到思明区重才留才的满满诚意。　　围绕产业发展需求，思明持续完善“思明英才”政策矩阵，修订出台金融产业政策，快速高效会集高端金融人才；率先出台全省首个游戏专项政策，围绕培育原创、人才聚拢等方面，支持数字内容领域人才创新创业；还将推动出台人工智能等领域人才扶持政策。　　聚焦人才发展需要，思明积极搭建金融资源对接平台，发挥金融产业先发优势和校友联盟在地优势，探索打造了以“金融+校友”为特色的国际化人才驿站，常态化举办人才投融对接活动，开展常态化融资辅导，促进政银企精准对接，为人才发展提供“一站式”金融赋能。与此同时，思明还设立了全市第一支区级政府直投基金，专注投早、投小、投人才，推动金融机构不断扩大“人才贷”、“人才投”、科技担保贷等信贷产品投放规模，有效强化对人才创业的金融支持。　　下阶段，思明区将不断提升人才服务社会化专业化水平，做优做细人才生态环境，让海内外优秀人才在幸福思明既成就事业也安心生活。