“乡村CEO”是为乡村聘用一个懂经营的人，为农民、为村集体培育一个懂市场、会管理的职业经理人，补上乡村人才短板。今年以来，仙游县枫亭镇学习运用浙江“千万工程”经验，深入实施“五名三增一创”三年行动，为乡村培养专业人才。目前，全县多个乡镇农村培养的“乡村CEO”，正在乡村振兴舞台上发挥各自的带头作用。

　　乡村振兴，人才是关键。农业要发展，乡村要振兴，离不开乡村人才的可持续供养，农业强不强、农村美不美、农民富不富，关键靠人才。

　　当前，乡村新产业、新业态、新模式的层出不穷，对乡村人才的质量、数量和结构提出新的更高要求。吸引外来人才、用好返乡人才、培养本土人才，比以往更急需、更迫切。全面推进乡村振兴，一方面要突出实践导向的人才评价体系，破除唯论文、唯学历等片面思想，重视发现、发掘善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。另一方面，要立足问题导向，通过引进一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的返乡人才，着力解决好人才供给中的突出矛盾，补齐产业升级转型中的人才短板，不断强化乡村振兴人才支撑。

　　广袤乡村呼唤耕耘者，广大乡亲期盼“主心骨”。令人欣喜的是，近年来，我市加强与福建农林大学、莆田学院等合作，带动各类新型农业经营主体形成“雁阵”，不断为乡村振兴提供“源头活水”。我们有理由相信，建设一支堪当乡村振兴重任的人才队伍，必将推动乡村全面振兴不断取得实质性进展、阶段性成果，让莆仙大地农业更强、农村更美、农民更富的壮丽画卷越铺越宽广。郭珊珊