昨日，晋江市产业工人队伍建设改革经验交流推进会暨好师傅颁奖活动举行。活动现场，典型示范试点企业、劳模工匠代表、行业代表从各自实际出发，就产改工作进展情况和经验成效进行交流。

　　“安踏集团生产部门构建了全面且多元化的人才培养体系，涵盖多个项目和层级，通过场景化、强轮岗、齐认知等创新举措定制培养，打造了人才梯队。”安踏集团生产人力资源部人才发展经理曾美金表示，近年来，安踏集团面向全体生产员工举办改善创新大赛，深入贯彻“匠文化”理念，通过以赛促学、以赛促进的创新方式，积极挖掘可落地的提案，全方位营造全员改善创新的良好氛围，充分激发所有员工的智慧，为智造发展注入强大动力。

　　“评选工匠，让工匠引领产业工人队伍发展是行之有效的方式。”作为行业代表，晋江市伞业行业协会会长王翔鹏告诉记者，近五年来，晋江市制伞行业评选、认定了三批共15名“制伞工匠”。他们不仅在技术上达到了行业顶尖水平，而且在传承和创新上也起到了带头作用。“制伞工匠”评选活动有效地提升了整个产业工人的技术水平和创新能力，为伞业产业的持续健康发展奠定了坚实基础。

　　近年来，大数据、云计算、人工智能等数字技术加快迭代，因地制宜发展新质生产力，助推产业转型升级，给产业工人队伍建设注入新的活力，也对产业工人队伍建设改革提出新的要求。

　　现场，福建省晋江市华宇织造有限公司人力资源部副总监、工会主席冯强作“数智AI萃取行业经验，产业改革按下‘快进键’”主题分享。在他看来，企业培养产业工人要抓特色，不能一味地模仿照搬，要以发展新质生产力为目标，建立适合自身的机制。

　　晋江市总工会相关负责人表示，产业工人在推动实体经济高质量发展上具有不可替代的重要作用。近年来，晋江市总工会主动融入“强产业、兴城市”双轮驱动战略，聚焦产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大方面，持续推进产业工人队伍建设改革，为晋江高质量发展建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。截至目前，晋江已拥有全国总工会重点支持的工匠学院1家（泉州轻工职业学院）、泉州市级工匠学院1家（泉州职业技术大学），44家企业被确定为产改试点企业。

　　（记者 曾小凤）