近日，聚焦职场女性的《凡人歌》《好团圆》接连爆火出圈，描绘的职场女性真实困境，引发网友共鸣：女性不仅要在家庭与事业之间做选择，职场上还要面临各种压力。

其实在现实职场中，也有企业，是女性眼里的“神仙公司”，不仅有女性追求的有爱的职场氛围、还有女性专门福利，并且鼓励女性发挥职场优势，发展成长，成为更好的自己。它就是全球最佳雇主安踏集团，3/4都是女员工，女高管比例更是国内翘楚，各项福利成为女性员工的踏实依靠。

为女性员工免费包场安排九价疫苗，让员工不用请假就能免预约直接打疫苗；启动“樱花工绳计划”，为准妈妈、哺乳期妈妈发放粉红色工牌带，可享有公司食堂用餐免排队、专属孕妇用餐位等福利；为员工安排“子女就学”福利，让职场妈妈更安心，暑期班、托管服务、异地就学……缓解员工“带娃”压力。截至2024年，安踏集团已帮超1600名员工子女解决就近入学难、异地入学难等就学问题。

安踏集团为女性员工包场打九价疫苗

同时，安踏集团成立妇联，主动解决女性员工实际问题，成为她们信得过、靠得住的“娘家人”，每年“妇女节”都有丰富的员工活动，为女性员工送上关怀和温暖。积极树立女性员工榜样形象，利用主题宣传、视频等方式展示职场女性的成长故事和自信风采，营造多元、平等、友善的正能量工作环境。

每年国际劳动妇女节，安踏集团都为员工送上关怀

作为中国领先的多品牌体育用品集团，安踏集团持续关注女性职场发展，尊重女性权益，赋能女性人才发展，高度关注女性员工的特质展现及优势发挥，支持女性员工实现个人发展和家庭、社会认同的平衡。倡导多元平等，反对任何形式的歧视，构建尊重包容的职场氛围。打造多元包容的职场环境，努力塑造助力员工实现职业梦想的雇主平台。

数据显示，安踏集团业绩持续领跑市场的同时，积极履行企业社会责任。截至2023年底，安踏集团已有员工超6万人，其中女性占比75.2%，其中女性高管（总监层及以上）占比36.6%。

从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团36项福利包圆员工的工作、生活。2023年度在员工福利的投入累计超3.2亿元，希望让每一位员工能够拥有“幸福感”。

未来，全集团总计将投入近10亿元，用于提升基层员工的衣食住行等多方面福利，给员工更多温暖与关怀。