宁德新闻网12月2日电 （邱莹莹）为坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民法院指导调解的法定职能，近期，福安法院赛岐法庭前往青拓集团开展调解业务指导。　　青拓集团作为福建省首家年产值千亿民营企业，现有员工近23000人，用工规模庞大、劳动纠纷数量较多。为此，青拓集团成立了专门的劳动争议调解委员会——青拓集团有限公司劳动争议调解委员会。　　座谈会上，赛岐法庭干警向该集团劳动争议调解委员会工作人员通报了近年来劳动争议司法确认的案件总量、类型分布等情况，并就司法确认调解协议中文字表述不规范、法律依据适用偏差等问题进行梳理反馈，提出针对性的改进建议，进而提升调解的专业水平和调解质量。　　近年来，为贯彻落实“抓前端、治未病”理念，延伸司法服务触角，赛岐法庭做实指导和支持人民调解职责，探索“非诉解纷法官全域指导”机制，带动调解队伍向专业化方向发展，不仅减轻企业负担，维护了职工权益，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。　　全天候线上指导　　赛岐法庭全力打造“诉服企业通”一站式服务平台，为劳动者和企业提供全天候、智能化的法律服务。该平台打破了传统的时空壁垒，集合了远程调解自助立案、在线庭审、财产保全等多项功能，实现法院提供诉讼服务“不打烊”，劳动者和企业办理诉讼事务“零跑腿”。　　目前，已在不锈钢产业园区、福安经济开发区职工法律服务一体化基地等园区及部分重点企业推广使用，实现网上立案、线上开庭、财产保全128件，极大地促进了园区涉企纠纷的高效化解，提升了司法服务质量与响应速度。　　线下集中培训　　围绕劳动合同解除、经济补偿金计算、工时与加班管理、工资及休假规定等内容，常态化开展“送法入企，安商护航”专题法律知识培训、普法宣讲等活动17场，直接惠及企业20余家，受众劳动者2000余人。　　同时，赛岐法庭着重加强对特邀调解员、人民调解员的业务指导，践行“集中培训+随时指导”模式，开展调解员业务培训5次，指派优秀法官担任人民调解指导员随时指导调解，邀请金牌调解员传授调解方法和技巧，组织调解员旁听庭审，出台《劳动争议案件调解指引》，切实提高调解员解决矛盾纠纷的能力和水平。　　劳动争议速化解　　针对青拓集团内部劳动关系明确、争议不大、标的额较小的案件，赛岐法庭开通了调解协议司法确认绿色通道，从接收申请材料至当事人收到法律文书，整个流程不超过八小时，已成功化解了矛盾纠纷1041起，司法确认859件。通过“劳动争议速裁”工作机制，极大提高了化解企业内部劳动纠纷的效率，有效缓解了法院案多人少的压力。　　定期回访促提升　　为及时了解劳动者和企业的司法需求，提升司法服务的精准度、满意度，赛岐法庭组建“园区枫桥”专业法律服务团队，采取走访座谈、调查研究、法治体检等方式，定期对劳动者和企业进行回访，了解在生产经营、用工管理、风险防控等方面法律问题，跟踪评估前期提出的建议与措施的实际效果，梳理和排查法律风险点11个。　　开展“非诉解纷法官全域指导”机制以来，集团内劳动争议案件数量呈现明显下降趋势，更多的劳动争议消弭于萌芽状态。调解委员会的调解协议制作更加规范化，解纷工作更加高效。凭借卓越的工作成果，青拓集团调解委员会荣获了人力资源部、全国总工会、全国工商联合会办公厅、中国企业联合会办公室等部门评选的年度工作突出基层劳动人事争议调解组织荣誉。“劳动争议速裁”机制获评宁德市第二批优化营商环境工作典型经验。　　下一步，赛岐法庭将认真贯彻落实全国调解工作会议要求，持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，做实人民调解业务指导，不断提升指导调解的精确性、实效性、针对性，助力辖区企业高质量发展。（完）