初冬时节，放眼闽东大地，项目建设热潮涌动。福建宁德锂电车里湾园区建设如火如荼、青拓新材料90万吨高性能不锈钢全面投产、东南铜业火法系统产能创历史新高……项目建设的“宁德速度”背后，是广大干部投身一线干事创业的持续助力。

习近平同志在宁德工作时指出，我们培养干部也不是一锤定音，还是赛马场上选千里马的办法，使人才是经过实践考验的真正人才。近年来，宁德市组织部门传承弘扬“赛场选马”重要理念，坚持在重点项目重大斗争一线考核干部，极大激发了干部担当作为、干事创业的热情。

“开展一线考核是组织工作服务中心工作的重要举措，也是发现培养选拔优秀干部的重要抓手。我们始终坚持中心工作部署到哪里，一线考核就跟进到哪里，全方位、零距离为干部‘写实画像’，作为选拔任用的重要参考，引导干部树立和践行正确政绩观。”市委组织部主要负责同志说。

紧扣中心大局

“听广播”变成“看直播”

宁德市把经济社会发展的主战场作为检验识别干部的“赛马场”，市委组织部每年安排三分之二以上干部力量参与考核，深入了解掌握干部完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题、联系服务群众等方面的现实表现，让干部的政治能力、政治表现和工作作风、工作业绩都一目了然。

近三年来，市县两级组织部门累计组建130多个一线考核组，对“深学争优、敢为争先、实干争效”行动、项目建设攻坚行动、“三比三赛”等活动中的890多个重点项目，以及海上船舶安全专项整治、乡村振兴、防抗台风、创建全国文明城市等重点工作一线的干部进行考核，激励引导广大干部积极投身经济建设主战场。

在周宁县李墩镇，不锈钢深加工产业园项目建设有序推进。针对项目体量大、攻坚时间短、矛盾纠纷多的情况，该县先后选派县直部门、乡镇300多人次参与集中攻坚。一线考核组成员定期深入项目一线，开展嵌入式考核，察看项目进展，了解干部在项目一线担当作为、破解难题的表现情况，激励参建干部全身心投入、全天候服务、全方位保障，助力项目实现当年引进、当年谈判签约、当年要素保障到位、当年动工建设。

越是重大关头、关键时刻，越能识别干部优劣。今年7月，第3号台风“格美”来势汹汹。市县组织部门闻风而动、迅速响应，第一时间联动成立65个一线考核组，抽调190多名精干力量分赴各乡镇（街道），深入渔港码头、集中安置点、地质灾害点等前沿阵地以及重点部门、重要企业、重点项目，在积极参与防汛抗台工作同时，近距离了解干部的政治担当、能力水平、工作作风和工作成效，掌握了一批表现优秀的先进集体和个人。

强化“四单”管理

以“考事”来“察人”

一线考核干部，必须科学精准、抓住关键。成效好不好，关键看两点：一看能不能有效提升干部干事创业精气神，二看能不能有力促进难题在一线攻克、发展在一线提速。

市委组织部坚持工作任务项目化、项目清单化、清单具体化，强化“四单”管理，即建立任务清单、收集责任清单、掌握问题清单、核实成绩清单，坚持以事察人，紧盯重点项目建设关键节点，实行挂图作战，加强节点对账，让考核工作有的放矢，提升考核含金量。

国网时代福建吉瓦级宁德霞浦储能工程项目是省级重点项目。自项目建设以来，霞浦县一线考核组就选派考核组成员与项目建设指挥部同属办公，以“四单”管理为抓手，紧盯项目前期报批、征地拆迁、开工建设、竣工投产等重要节点，核实项目投资进度和形象进度的匹配性，形成考核台账，力求见人见事见状态。在一线考核助推下，该项目仅用4个多月时间完成总建筑面积6264平方米的厂房封顶，提前4个月全面完成项目安征迁任务。

一线考核干部，既要带上“望远镜”，也要带上“显微镜”。市委组织部坚持把功夫下在平时，把一时和一贯相结合，综合采取听取汇报、个别访谈、实地察看、列席旁听、明察暗访、专项评议等方式，建立“季度评定、半年小结、年度总评”工作机制，动态掌握表现优秀的干部，“一人一档”建立干部实绩档案。同时，综合运用项目进度通报、督查检查、媒体报道、信访举报等情况，相互印证补充，综合分析评价，提高考核工作的精准度。

激励担当作为

以实干论英雄、凭实绩用干部

“组织部门在场，那就是实打实的支持！”“干多干少、干好干坏组织都能看得见，大家现在都是轻装上阵，铆足劲往前冲。”……谈到一线考核工作，许多长期奋战在一线的干部如是说。

对干部最大的激励是用人导向，用好一个人能激励一大批。

今年年初，市纪委、市委组织部联合印发《关于进一步提振干事创业精气神激励干部担当作为的若干措施》，提出对干得好的干部实行“四个一批”举措，即提拔使用一批、职级晋升一批、优先调任一批、通报表扬一批。对项目攻坚考评前三名的县（市、区）和作出重要贡献的市直部门，在干部选任、职级晋升、职数统筹使用上予以倾斜。

古田县将考核结果和干部选拔任用、评优评先、绩效奖励等挂钩。一线考核组以德、能、勤、绩、廉为硬性指标，以创新争优等正面清单、推诿扯皮等负面清单为弹性指标，从宁古高速项目、福建临水文旅提升工程等重点项目中评选季度标兵，激发干部内生动力。今年以来，该县共评选重点项目一线季度标兵43名，“好”等次干部380余名。同时，对“季度末位”人员采取谈话提醒、批评教育、岗位调整等方式予以处理。

以业绩看担当，以实效定奖惩。一线考核，让敢于担当、善于作为的“狮子型”干部，埋头苦干、默默无闻的“老黄牛”干部有机会、有舞台，让“鸵鸟型”干部没市场、挪位子，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。2021年以来，市委提拔、晋升在重点项目重点工作一线表现优秀干部占同期使用干部数的71.7%。

来源：中国组织人事报

编辑：陈娥

审核：蓝青 梁辉约

(原标题： 宁德：赛马场上选千里马)