12月11日讯（海峡导报记者陈捷通讯员海法）不少“银发族”在退休之后选择继续工作，但是他们与用工单位之间不再形成劳动关系。这些“超龄打工人”的权益，又该如何保障呢？昨日，海沧法院发布这样一起案件。

　　在“银发族”眼中，包吃包住的门卫可谓“好工作”。数年前，66岁的阿金（化名）应建筑公司要求，到一家发包公司当门岗，月工资4999元且包吃包住。

　　2022年7月起，因工地不供三餐，建筑公司承诺每月多给900元伙食补贴。可到12月，阿金发现有两个多月工资和四个月补贴未发，心急如焚。

　　2023年，阿金向建筑公司法定代表人催讨：“我还有两个半月工资、四个月伙食补贴未领，是这样吗？”

　　对方承认工资和补贴未发。然而，阿金还是迟迟未收到报酬。他认为，是因发包公司未拨款给建筑公司所致，遂将两公司告上法庭，要求共同支付工资和餐补。

　　对此，发包公司称与阿金无合同关系，阿金无权要求其支付。而且，由于建筑公司的经营危机，致使工程停滞，发包公司已超额垫付工程款，建筑公司还倒欠违约金。

　　海沧区法院经审理后认为，根据《工人工资支付表》及聊天记录等证据，可认定建筑公司雇佣阿金及工资标准的事实。因此，法院作出一审判决，要求建筑公司向阿金支付拖欠的工资1万余元及四个月伙食费3600元，驳回阿金对发包公司的诉求。

法官说法

未签劳务合同劳动者也能维权

　　法官说，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，未签订书面劳务合同可能会给维权带来一定困难，但劳动者仍可通过多种合法途径维护自身权益。

　　同时，劳动者应及时与用人单位沟通工资发放情况，并保留好沟通记录。在数字化时代，聊天记录已成为一种重要的证据形式，能够清晰地反映双方的沟通内容和约定，对于解决争议具有关键作用。