12月12日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩 通讯员海法/文杨希/漫画）“自愿降薪”2000元后，员工将公司告上法庭！近日，厦门市海沧区法院发布这样一起案件，一名员工主动申请将7000元薪资拆成“工资5000元＋报销2000元”，没想到公司后来只发工资，为此他将公司告上法庭，双方因“报销款是否属于工资”产生争议。

　　据悉，有的用人单位会通过“工资+报销款”的形式发放工资，但离职时常常也会因此产生纠纷，那么该“报销款”是否属于工资，又该如何认定呢？让我们来看看，法院是怎么判的。

薪资拆成工资＋报销款 结果只发了工资

　　陈先生是厦门一家公司的部门经理，他自2018年起入职这家公司，工资一直稳定在每月7000元，直到2024年1月的某一天，公司李副总突然找到他说：“小陈，从下个月起，你的工资要降到5000元。”

　　陈先生认为，自己的工作表现一直不错，凭什么要降薪呢？于是，他通过微信向李副总明确表示自己不同意降薪。

　　然而，下个月发工资日，他只领到了5000元，他要求人事部门核查后给个说法。等了几天，人事部门也没回音。

　　为此，陈先生向公司人事部邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，履行完所有离职交接义务，并将老东家告上法庭。

　　法庭上，该公司突然称，陈先生是自愿降薪，其实际工资没有那么多。原来，从2022年9月起，他的工资就被分成两部分，一部分，5000元是走财务渠道，另一部分，2000元则是走发票报销。

　　陈先生表示，他是想要控制全年工资收入，于是，他就向公司提交申请，将报送税务的工资数据调低，剩下的部分就通过报销款来领取。

　　陈先生认为，公司虽然在申请上没盖章，但行动上却表示了默许。现在不承认这些报销款是工资的一部分，却说是跟陈先生的岗位相关的报销费用。

报销款认定为工资 公司补偿5万余元

　　海沧法院审理后认为：本案系劳动争议。本案的争议焦点是部分报销款是否应认定为工资。

　　首先，根据查明事实，争议的报销款部分基本上具有按月固定发放特征。

　　其次，除争议固定额度报销款外，公司向陈先生发放其他报销款，此类报销款金额不固定，且每月发放的次数不等，更符合实报实销特点。

　　再次，公司辩解金额为2000　元的报销款均系与陈先生岗位相关的内容，但未举示相关证据予以证明。

　　综上，法院认为公司辩称陈先生两次自愿调低工资，与常理不符，不予采纳。

　　因此，法院作出一审判决，要求被告向原告支付2024年2月工资2000元和2024年3月工资3000余元；并向原告支付经济补偿金5万余元。

　　一审判决后，双方均服判息诉，公司及时履行付款义务。

　　法官提醒，工资标准是劳动合同的重要条款，未经协商一致或法律规定的特殊情况外，不能随意变更。