致力打造世界遗产保护利用典范城市、全国最具烟火气旅游城市、世界海丝多元文化旅游目的地，近日，泉州市推出《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，助推文旅产业高质量发展。

引育10名国家级领军人才

5年培养逾万名导游

统筹推进文旅人才队伍建设。围绕“宋元中国·海丝泉州”城市文旅品牌和地域特色，聚焦文化艺术、文化遗产、文旅产业、创意策划、交流传播、市场运营和管理等领域，建立层次分明、简便易行的文旅人才分类体系，纳入全市人才队伍管理体系。统筹推进文化艺术人才、文物博物人才、文创人才、产业运营人才、非遗传承人、工艺美术大师、解说服务人才、烹饪人才等文旅人才队伍建设，推动人才总量稳步增长，结构日益优化，素质明显提高。力争5年内，引育10名国家级领军人才、100名省级拔尖人才、200名市级优秀人才、1000名青年骨干人才。

壮大“海丝泉州推荐官”队伍。引导广大青年志愿者、党员干部、各类达人担任“海丝泉州推荐官”；重视导游(讲解员)专业队伍建设，建立市县乡三级“地导”队伍；鼓励金牌导游(讲解员)设立“海丝泉州推荐官”工作室，发挥传帮带作用，力争5年培养导游(讲解员)10000人以上。

组建泉州文旅发展智库

实施“千名文旅人才”培训

加强文旅人才平台建设。推动本地院校设立并调整优化文旅相关专业设置和课程内容，支持职业院校与文旅企业共建产业学院；支持泉州艺术学校探索“3+2”五年一贯制人才培养模式，定向招收培育紧缺急需的编剧、导演、作曲等专业人才；组建泉州文旅发展智库；依托高校、院团、重点文旅企业以及社会化服务机构，打造一批文旅人才培养基地。

实施“千名文旅人才”培训计划。每年组织1000名文旅人才开展分期分批集中培训。每年组织持证导游进行“线上”与“线下”培训。对接文旅部中外文化交流中心，建立入境旅游推广人才培养合作机制，向世界传播海丝文化、讲好泉州故事。

以赛促才、选才

评选一批“泉州艺术世家”

探索创新文旅人才培养模式。实施“百师千徒”授艺传承工程、“戏曲名家收徒授艺”工程、“濒危非遗项目传承”工程、“文旅复合型创新人才培养”工程，培养一批骨干后备人才。建立文旅融合“双师型”教师资源库，支持优秀文旅人才到职业院校兼任“双师型”教师。每两年组织一批“泉州艺术世家”评选，促进泉州文化艺术薪火相传。

举办文旅人才技能竞赛。每年专项开展非遗技艺、导游(讲解)、美食烹饪、戏曲演艺、文旅传播、摄影、短视频、文化创意等技能大赛，组织参加省级以上技能竞赛，对获奖选手按规定条件和程序授予称号。定期举办文创旅游商品(设计)大赛，支持文创企业(人才)参加省级以上赛事，以赛促才、以赛选才。

引进急需紧缺人才

选送青年科研人员访学

加大高层次人才扶持培养力度。支持文博单位选送青年科研人员脱产到高校和科研院所访学。建立参评省级及以上奖项的文艺剧目和人才梯队储备库重点扶持培养。鼓励和支持国有文艺剧团和演职人员参加全国、全省文艺赛事。推荐优秀文旅人才申报国家文化英才工程、文旅部文化和旅游领军人才培养计划、省文旅系统青年拔尖人才、省文旅经济高层次人才。支持“五个一工程”奖、文华奖、中国戏剧梅花奖、中国曲艺牡丹奖等高级别文艺奖项获得者认定市高层次人才。

加大急需紧缺人才引进力度。定期发布急需紧缺文旅人才引进目录，动态储备优质文旅就业岗位，举办文旅人才专场招聘会。对文旅急需紧缺人才，符合条件的可采取公开招聘直接考核的方式进入文旅事业单位。支持文旅企事业单位加大急需紧缺人才和高端人才团队引进力度，鼓励开展柔性引才。

此外，《措施》要求改进文旅人才考核评价方式，实施职称评审与聘任分离，探索低职高聘、能上能下考核机制，鼓励实行“一类一策”的专业技术职务聘任办法，并要求强化文旅人才服务保障，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元文旅人才发展投入机制，落实文旅人才住房、教育、医疗等一揽子保障服务。

（来源：东南早报融媒体 记者 张素萍 通讯员 曾世彬）