1月17日讯随着文旅持续“火爆”，泉州专项制定了《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》（以下简称“十条措施”），旨在以更加系统、更加精准、更接地气的举措，加快建设一支高水平、复合型、创新型的文旅人才队伍，引领带动泉州文旅高质量发展。

　　围绕“宋元中国·海丝泉州”文旅特色品牌，“十条措施”提出统筹推进文化艺术、文物博物、文创设计、产业运营、非遗传承、工艺美术、解说服务、美食烹饪等文旅人才队伍建设，力争5年内引育10名国家级领军人才、100名省级拔尖人才、200名市级优秀人才、1000名青年骨干人才。特别是聚焦讲好泉州故事、传播海丝文化，鲜明提出壮大“海丝泉州推荐官”队伍，力争5年内培养导游和讲解员10000人以上。

　　以更大力度培育文旅人才。进一步优化在泉院校文旅专业和课程设置，支持泉州艺术学校探索五年一贯制人才培养模式。开展“千名文旅人才”培训计划，实施“百师千徒授艺传承”等四大人才培养工程，每两年组织一批“泉州艺术世家”评选，切实推动文旅人才梯次储备、薪火相传。每年专项开展非遗技艺、导游讲解、文旅传播、文化创意等技能赛事，通过以赛促才、以赛选才，让更多青年人才脱颖而出。

　　以更足诚意招引文旅人才。定期发布急需紧缺文旅人才目录，每年组织专场招聘，动态储备一千个以上优质文旅就业岗位，持续加大戏曲、音舞、考古、金牌导游、双语讲解员等急需紧缺人才，以及文旅运营高级管理人才和团队的引聘力度。对符合条件的人才和团队项目，将支持申报本级人才政策和上级人才计划，有重大影响力的，还将“一事一议”给予扶持。鼓励文旅企事业单位以顾问指导、项目合作、短期兼职等方式，柔性引进高层次文旅人才。

　　以更优机制保障文旅人才。市县两级加大文旅人才资金投入，改进优化文旅人才职称评聘、职业资格认定、绩效考核、奖励分配等评价、激励制度，支持文旅企事业单位的高层次人才和“涌泉”行动支持对象按规定享受生活补贴、住房保障、医疗保健、子女教育、配偶就业等一揽子政策待遇，着力为全市文旅人才提供更加安心、舒心、暖心的工作和生活环境。