近日，南安市医院推出一系列卫生人才引育支持措施，涵盖了紧缺人才引进补助、名医引进补助、学历提升奖励、优才进修培养以及鼓励自主聘用紧缺人才等多个方面。

　　在紧缺人才引进方面，市医院对公开招聘和全职引进的紧缺急需临床医学类专业博士研究生、硕士研究生分别发放一次性安家补助70万元、40万元。若这些人才属于教育部公布的“双一流”建设学科，发放标准将分别提升至80万元、50万元。

　　在名医引进方面，经认定为柔性引进的北京、上海、广州等地手术领域的高层次卫生人才，市医院将根据第一到第四层次人才分别给予72万元/年/人、54万元/年/人、27万元/年/人、15万元/年/人的柔性引才工作津贴。

　　同时，对于高层次、紧缺急需专业、具有高级专业技术职务、具备担任学科带头人条件的卫生人才，医院将以高于柔性引才标准采取“一事一议”原则，给予100万元以上的安家补助。安家补助将分三年发放，当年度发放50%，第二年度、第三年度分别发放30%、20%。若引进人才在南安首次购房，安家补助可一次性发放用于支付购房款。

　　除了引进人才，市医院还注重在职卫生技术人才的提升和培养。医院支持在编在岗卫生技术人才参加非高收费教育培训项目，如学历教育、在职学位教育等，以及市卫健系统与省内医学类院校联合举办硕士研究生学历提升班。对于报考博士研究生、硕士研究生学历提升的人才，医院在通过全国统考后将分别先给予5万元、3万元奖励，待取得学历或学位证书后再给予10万元、5万元奖励，对在最短学习年限内取得证书的额外给予1万元奖励。同时，医院还将在职称评聘上向此类对象重点倾斜。

　　为了进一步提升中青年卫生技术人才的业务能力和综合素质，市医院每年还将从医院内部遴选一批中青年卫生技术人才纳入南安市“优秀卫生人才培养计划”。对于选派到省内、省外一流的医疗卫生机构进修学习半年及以上的人才，医院分别给予3000元/月、4000元/月的生活补助。此外，中青年卫生技术人才申请短期（1-3个月）外出进修学习的，参照南安市“优秀卫生人才培养计划”规定进行补助。

　　值得一提的是，市医院还支持医院在机构编制部门核定的人员总量内自主聘用紧缺急需全日制临床医学类专业的博士研究生、硕士研究生，与在编人员同工同酬管理。此类对象同步享受以上措施相关待遇。

　　享受这些优惠待遇的卫生人才也需承担一定的责任。根据规定，对享受本措施相关待遇的卫生人才，最低服务年限须满10年。对服务年限满5年未满10年的须退回一半的补助及奖励；未满5年的须全额退回。对拒绝退回的，将依法追缴。

　　（记者 庄树鸿 通讯员 庄铭）