为持续强化青年干部队伍建设，缩短业务“探索期”和“空档期”，莆美镇多措并举，搭建干部一线成长平台，持续提升青年干部的工作能力。
莆美镇积极推行“老带新、熟带生”工作机制，综合考虑年轻干部的专业特点、性格等多方面因素，16名群众经验丰富的“老师傅”和39名35周岁以下的干部职工“一对一”结对，围绕项目征迁、市场整治、两违图斑整治等老难问题，深入一线进行重点突破培养。1月22日，莆美镇组织开展“老带新”座谈会暨青年干部工作心得分享会，进一步了解青年干部思想工作情况，激发青年干部干事创业的活力。年轻干部纷纷表示，通过近日的锻炼，自己能更快熟悉融入乡镇工作角色，在与老同志共同推动重难点问题解决的过程中，也有助于自己学好“群众语言”、提升群众工作能力。
下一步，莆美镇将持续优化干部培养机制，探索实施轮岗交流制度，努力拓宽干部的能力视野，打造结构合理、勇于担当、充满活力的干部队伍。（通讯员：汤沁意 罗锐坤 来源：莆美镇）