宁德新闻网1月22日电 （邱莹莹）“邱法官，告诉你一个好消息……”收到工资的第一时间，年过花甲的徐某立刻给福安市人民法院赛岐法庭法官邱武敏打了个电话。　　“太好了，可以放心过年啦！”电话的另一头，法官心中依然感慨万千。每次收到如此反馈，他依然倍感欣慰，颇有成就感。紧接着，他又拨通了福安市总工会工作人员的电话，传递这份来之不易的喜悦。　　年关将至，寒风中却带着缕缕暖意。而他们之间的故事，要从半年前的一起平凡却不简单的劳动纠纷案说起。　　讨薪遭遇“踢皮球”，迟迟不发酿“祸根”　　2024年的夏天，徐某和工友们怎么也没想到，“讨薪”成了他们生活中的“关键词”。原来，自2023年12月起，徐某等6名农民工作为保洁员，受雇于福安市某物业公司，负责某小区的日常环卫保洁工作。然而，在2024年5、6月，徐某等人再没有收到当月的工资，共计37800元。　　“工资迟迟不发，也没个说法，这怎么行！”“老板是不是没钱了，想赖着不给啊！”大家纷纷猜测起来。无奈之下，徐某来到某物业公司打算问个明白，不曾想却碰了“一鼻子灰”。“公司没有聘用你们做保洁，而是把这项工作交给了外包公司，你们应该找他们要工资。”物业公司的相关负责人振振有词。　　于是，徐某又找到了外包公司，但依旧没有得到想要的结果。“我们和物业公司是合作关系，真正的用工方是物业公司，之前发的工资也是帮他们代发。现在物业公司不结算费用，我们也没钱给你们了。”外包公司负责人又把徐某推向物业公司。　　如此一来，徐某和工友们着实是“摸不着头脑”，辛苦了两个月就要“打水漂”了吗？物业公司和外包公司各有说辞，工资又该找谁要？情急之下，徐某等人决定到福安法院赛岐法庭起诉。　　一“函”一“书”齐发力，高效为民解“薪”结　　“听说你们这里能给解决欠薪问题？”“大叔，你们别急，有什么诉求慢慢说。”……在徐某等人的倾诉中，法官得知，他们曾向福安市总工会寻求帮助。福安市总工会劳动法律监督委员在调查之后，于2024年10月向该物业公司发送了《工会劳动法律监督提示函》，建议及时支付农民工工资，但物业公司仍是“无动于衷”。　　“该案中，拖欠工资的基本事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。”为妥善化解当事人之间的纠纷，减少诉累，赛岐法庭启动“法院+工会”联动机制，邀请福安市总工会工作人员共同开展调解工作。　　2024年11月，法官前往徐某等人所工作的小区，组织工会代表、物业公司负责人、外包公司负责人，以及徐某等6名农民工，进行“面对面”调解。　　“这是我们的辛苦钱，一分也不能少！况且还拖了这么久，我们只希望尽快解决！”见到各方代表，徐某等人的情绪不免激动起来。　　“大伙先消消气，今天我们坐在一起就是为了解决这件事情。”“拖欠农民工工资，是要承担法律后果的，对未来企业的发展也会有影响……”“这都是他们的辛苦钱，一直拖欠也不好，原告的证据是很充分的。”“所欠的工资也不多，公司尽快走下审批手续。”……调解过程中，法官苦口婆心地释法析理。　　“这笔费用在走流程了，但是内部审批比较慢，并非恶意拖欠，希望能在宽限些时间。”物业公司一改此前态度，积极回应道。“我们只要一收到款，马上就给你们补发工资。”外包公司在一旁也信誓旦旦。　　最终，在法官及工会代表的见证下，徐某等人同意物业公司于2024年12月底前全额支付拖欠工资。不仅如此，为进一步规范公司用工管理，赛岐法庭向某物业公司发送了《司法建议书》，建议公司在日后完善用工管理制度，加强法律法规学习，避免类似情况再度发生。　　一份建议，一份提示，既是协同推进工会劳动法律监督“一函两书”制度的生动体现，也是牢牢把握新时代“枫桥经验”的有力实践。　　执行到底不放弃，合法权益“速”兑现　　“现在审批到哪一步了？”“款项有进展了吗？你们可别忘了这事。”“今天可以把款项打给外包公司了吗？”……调解结束没多久，法官隔三差五便拨打该物业公司负责人的电话，前后详细了解工资支付进展情况。　　功夫不负有心人，法官的坚持终于等来了开头的那一通电话，而徐某等人终于如愿以偿。“听别人说去法院打官司要很久，我原以为要很久才能讨回工钱，没想到这么快就帮我们把钱拿回来了。”随后，他们也向法院申请了撤诉。　　“感谢法院的司法建议和调解，我们会好好改进工作。”某物业公司负责人也不禁感叹道。　　在维护劳动者合法权益的道路上，福安法院深耕不辍。　　近年来，福安法院认真贯彻省总工会、司法厅、人力资源和社会保障厅、省法院《关于加强职工法律服务“园区枫桥”机制建设的意见》，与工会、人社局、司法局联合打造职工法律服务一体化基地，延伸打造全领域司法服务体系，并被福建省总工会、福建高院共同评为2023年度“园区枫桥”机制建设优秀单位。　　此外，通过设置“两室两庭”，赛岐法庭推动园区职工劳动争议案件调解、仲裁、诉讼有效衔接，为劳动争议提供预、调、裁、审一条龙服务，促进劳动争议纠纷就近、从快解决。（完）